Dobro je što plata leže na vreme i što smo prijavljeni na pun iznos plate.

Putni troškovi nisu plaćeni, radnici se plaše da uzimaju bolovanje jer nisu sigurni da će im se nakon toga produžiti ugovor. Ugovori idu na po mesec dana, i do zadnjeg dana ne znaš da li će ti ugovor biti produžen ili ne. Centralni magacin prenatrpava markete robom koja se ne prodaje i koja uglavnom nema povrat ka dobavljaču čiji istek roka moraju da plate radnici, a svaki eventualni višak gotovine na mesečnom nivou se šalje direktoru. Generalno mali broj zaposlenih u marketu koji rade na svim mogućim pozicijama, a za to niko nije adekvatno plaćen. U firmi se slabo poštuju i cene prave vrednosti i ljige od ljudi bolje prolaze od poštenih. Mladima se ne pružaju prilike i adekvatne obuke, a stariji rade jer eto negde se mora. Dosta robe ne podleže povratu, a kada je mali broj ljudi u marketu ne stiže se sve da se isprati i za to kasnije po isteku vadi pare iz svog džepa da plati. Previše pravila koja treba ispoštovati, premalo ljudi. Opšte nezadovoljstvo. Svaka žalba nadređenima uzaludno rečena, direktor zahteva previše - plaća NEDOVOLJNO.

Da se više pažnje posvećuje marketima i kolektivu u smislu saslušanja potreba i radnika i mušterija. Da se radnicima plaća više, i da se ne vrši psihička tortura nad njima. Definitivno povećanje broja radnika po marketima bar za dva čoveka više.

To sto sa koleginicama i kolegama imamo jako korektan odnos...bas kolegijalni

Sto gde hvale radnici bez obzira na daljinu putovanaja moras biti na radnom mestu...problem sa sefom mozes resiti ali bez razgovora sefa sa supervizorom ne

Da vise obrati paznju na angazovanost radnika...ne na rekla kazala...i ulizivanja

Redovna plata.jeste da je mala za taj posao ali je bar redovna. Kolektiv odličan razumevanje podrška poverenje

Veoma je lose sto se zaposljavaju nestručna lica koja treba da vode posao naprave manjkove onda su krivi radnici. Ne postoje Losi vojnici postoje samo lose vodje (stara japanska poslovica) ko shvati suštinu vec je jedan korak napred. Ne zaposljavajte ljude preko veze (kum brat prijatelj sestrica ujka itd) počnite da cenite dobrog radnika ili ćete se brzo uhvatiti kljuca

Platite radnicima mesečne kartice za prevoz obezbedite uslove rada koji odgovaraju ljudskom dostojanstvu i obezbedite radnike za pozicije koje imate.ne moze jedan radnik da radi 5 pozicije. Naplacujete manjkove od radnika ali naplacujete i od osiguranja. kako se to zove???? Zaposlite obezbedjenje kad već imate velike kradje od strane kupaca. Ili vam je lakše da novac uzmete od radnika???? Pa nije radnik duzan da bude policajac. Supervizori se deru na radnike pred misterije to je jako ruzna slika firme.

Apsolutno nista.

Vlasnik izuzetno prepotentan.Svi ga se plase.Od poslovodje,preko supervizora pa sve do radnika.Samo ne znam zbog cega.

Da se manje plase vlasnika.

Plata je uvek bila redovna to moram da kazem. Mada je premala za toliki obim posla ali ipak redovna sto realno retko gde ima.

Organuzacija.broj radnika. Mala plata i mnogo posla

Omogucite normalno funcionisanje radnika na poslu. Omogucite bolje uslove i obezbedite pristojan broj radnika. Svaki uposleni treba da radi na predvidjenom radnim mestu svoj posao. Razmislite o tome dobro.